距退(tui)休年齡不足(zu)5年再就業有(you)困難可內退(tui)
日前，石市出臺了《關(guan)于做好化解(jie)鋼(gang)鐵煤(mei)炭等行業(ye)過剩(sheng)產能職(zhi)工安(an)置工作的實施意(yi)見》，對依(yi)法與(yu)企業(ye)解(jie)除、終止勞動合(he)同的失(shi)業(ye)人員，普遍開展轉崗培訓(xun)或(huo)技能提升(sheng)培訓(xun)，按(an)規定(ding)給予(yu)職(zhi)業(ye)培訓(xun)補貼。對距法定(ding)退休年齡5年之內、再就業(ye)有(you)困難的職(zhi)工，在職(zhi)工自愿選擇、企業(ye)同意(yi)并(bing)簽訂書面協議后，可(ke)實行內部退養。
支持(chi)企業多(duo)渠道安置富余(yu)人(ren)員(yuan)
《實施意見》提到，將(jiang)支持企業利用現(xian)有場地、設施和技術，通(tong)過轉型(xing)轉產、多種經營、主輔分(fen)(fen)離、輔業改(gai)制、培(pei)訓(xun)轉崗等方(fang)式，多渠道(dao)分(fen)(fen)流安置富(fu)余人員。支持兼并重(zhong)組后的新企業更多吸納原企業職(zhi)(zhi)工。對企業為促(cu)進(jin)職(zhi)(zhi)工轉崗安置開(kai)展的職(zhi)(zhi)業培(pei)訓(xun)，可按規定給予職(zhi)(zhi)業培(pei)訓(xun)補貼(tie)。
支持企(qi)業(ye)開展(zhan)“雙創”，利用“互(hu)聯網+”、國際產(chan)(chan)能合作和裝備走出去，發展(zhan)新(xin)產(chan)(chan)品、新(xin)業(ye)態、新(xin)產(chan)(chan)業(ye)，在優(you)化升(sheng)級和拓展(zhan)國內外市場中創造(zao)新(xin)的就業(ye)空間。
支持企(qi)(qi)業挖掘(jue)內部潛力，企(qi)(qi)業依法參加失(shi)(shi)業保(bao)(bao)(bao)險(xian)，采取有效措施(shi)穩定(ding)就業崗位(wei)，承諾不(bu)(bu)裁(cai)員(yuan)、少(shao)裁(cai)員(yuan)的(de)，按規(gui)定(ding)落實(shi)失(shi)(shi)業保(bao)(bao)(bao)險(xian)援企(qi)(qi)穩崗政(zheng)策。企(qi)(qi)業連續繳納(na)失(shi)(shi)業保(bao)(bao)(bao)險(xian)費(fei)5年(nian)以(yi)上的(de)，可同時享受(shou)社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)和(he)崗位(wei)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)，單獨享受(shou)社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)的(de)，可將社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)人數(shu)由最高不(bu)(bu)超過(guo)企(qi)(qi)業實(shi)際參加失(shi)(shi)業保(bao)(bao)(bao)險(xian)人數(shu)的(de)50%提高到100%。
對(dui)擬分流職(zhi)工的鋼鐵、煤炭(tan)企業，制(zhi)定再(zai)就(jiu)業幫扶計劃(hua)；對(dui)擬分流安置人(ren)員在100人(ren)以上的，要(yao)舉辦專場招聘活動(dong)。對(dui)依(yi)法(fa)與企業解(jie)除、終止勞動(dong)合(he)同的失業人(ren)員，要(yao)及時辦理(li)失業登記，免費(fei)提供就(jiu)業指導、職(zhi)業介紹、政策咨(zi)詢(xun)等服務，納入當(dang)地就(jiu)業創(chuang)業政策扶持(chi)體系(xi)。對(dui)失業人(ren)員要(yao)普遍開(kai)展轉崗培(pei)(pei)訓(xun)或(huo)技(ji)能(neng)提升培(pei)(pei)訓(xun)，提高培(pei)(pei)訓(xun)的針對(dui)性和有效性，按規定給予職(zhi)業培(pei)(pei)訓(xun)補貼。對(dui)單位長期(qi)停產職(zhi)工也(ye)要(yao)開(kai)展轉崗培(pei)(pei)訓(xun)或(huo)技(ji)能(neng)提升培(pei)(pei)訓(xun)，培(pei)(pei)訓(xun)期(qi)間還(huan)應支付不低于最低工資標準(zhun)的工資。
符合條件人員(yuan)可實行內部退養
對距法定(ding)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)年齡5年之內(nei)、再(zai)就業(ye)有困難的職工(gong)(gong)，在(zai)職工(gong)(gong)自(zi)(zi)愿選擇(ze)、企業(ye)同(tong)意并(bing)簽(qian)訂書面協議后(hou)(hou)，可(ke)實行(xing)內(nei)部(bu)退(tui)(tui)養(yang)。企業(ye)不(bu)得(de)自(zi)(zi)行(xing)劃定(ding)內(nei)退(tui)(tui)年齡，不(bu)能單方面強制職工(gong)(gong)辦理內(nei)退(tui)(tui)。職工(gong)(gong)辦理內(nei)退(tui)(tui)后(hou)(hou)，仍然與企業(ye)保留(liu)著勞(lao)動關系，由(you)企業(ye)按規(gui)定(ding)為(wei)(wei)其繳(jiao)納(na)社會保險費(fei)，個(ge)人繳(jiao)納(na)部(bu)分由(you)職工(gong)(gong)繼續(xu)繳(jiao)納(na)，并(bing)按月發放基本生活費(fei)，達到退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)年齡時(shi)，由(you)企業(ye)為(wei)(wei)其辦理退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)手續(xu)。
對因(yin)破產等原(yuan)因(yin)無(wu)企(qi)業(ye)(ye)主(zhu)體(ti)的，依法(fa)(fa)與職(zhi)(zhi)工(gong)終止(zhi)勞動合同，距(ju)法(fa)(fa)定(ding)退休(xiu)(xiu)年齡(ling)不(bu)足5年的職(zhi)(zhi)工(gong)，可(ke)由職(zhi)(zhi)工(gong)自愿選(xuan)擇領取(qu)經濟(ji)補償(chang)金或等待(dai)退休(xiu)(xiu)。選(xuan)擇等待(dai)退休(xiu)(xiu)的人(ren)員，在企(qi)業(ye)(ye)主(zhu)體(ti)消(xiao)亡時，企(qi)業(ye)(ye)在償(chang)還拖(tuo)欠(qian)的職(zhi)(zhi)工(gong)在崗期間(jian)工(gong)資(zi)和(he)(he)(he)補繳(jiao)欠(qian)繳(jiao)的社會保險費(fei)(fei)(fei)的基(ji)(ji)(ji)礎上，應一次性留足本(ben)人(ren)至(zhi)法(fa)(fa)定(ding)退休(xiu)(xiu)年齡(ling)的基(ji)(ji)(ji)本(ben)養老保險費(fei)(fei)(fei)、基(ji)(ji)(ji)本(ben)醫療(liao)保險費(fei)(fei)(fei)和(he)(he)(he)基(ji)(ji)(ji)本(ben)生活費(fei)(fei)(fei)，由當地政府指定(ding)機(ji)構(gou)按月代(dai)繳(jiao)基(ji)(ji)(ji)本(ben)養老保險費(fei)(fei)(fei)、基(ji)(ji)(ji)本(ben)醫療(liao)保險費(fei)(fei)(fei)和(he)(he)(he)代(dai)發基(ji)(ji)(ji)本(ben)生活費(fei)(fei)(fei)，個人(ren)繳(jiao)納(na)部(bu)分由職(zhi)(zhi)工(gong)繼(ji)續繳(jiao)納(na)，達到(dao)退休(xiu)(xiu)年齡(ling)時正式(shi)辦(ban)理退休(xiu)(xiu)手(shou)續。
對內部(bu)退養和(he)等待退休繼續繳納社(she)會保險費(fei)(fei)的人員，企業和(he)個人可不再繳納失業、工傷和(he)生育保險費(fei)(fei)。
給(gei)予企業特(te)定(ding)就(jiu)業政策補助
對化(hua)解(jie)過剩(sheng)產能(neng)企(qi)(qi)業(ye)“4050”人(ren)員繳納(na)(na)的(de)社會保險費給予(yu)適當補助，所需資(zi)金從就業(ye)專項資(zi)金中列支(zhi)。支(zhi)持(chi)兼并重組(zu)后的(de)企(qi)(qi)業(ye)吸納(na)(na)化(hua)解(jie)過剩(sheng)產能(neng)企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)，對吸納(na)(na)原企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)達(da)到30%以上(shang)的(de)，以及地(di)方國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)組(zu)織分流安置化(hua)解(jie)過剩(sheng)產能(neng)企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)的(de)，按(an)規定給予(yu)政策傾斜(xie)支(zhi)持(chi)。
企業(ye)(ye)(ye)(ye)招用持(chi)《就業(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)證》化解過(guo)剩產能(neng)企業(ye)(ye)(ye)(ye)失業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員，且與其(qi)簽(qian)訂1年(nian)以上期限(xian)勞(lao)動合同并按規定繳納社會保(bao)險費的，給予企業(ye)(ye)(ye)(ye)每人(ren)(ren)(ren)1000元的一次(ci)性(xing)吸納就業(ye)(ye)(ye)(ye)補貼。對有(you)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)意愿的化解過(guo)剩產能(neng)企業(ye)(ye)(ye)(ye)職工和(he)失業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員，免費提(ti)供(gong)(gong)一次(ci)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓，有(you)針對性(xing)提(ti)供(gong)(gong)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)指導、項目推薦和(he)跟蹤服(fu)務。初次(ci)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)的，給予不超過(guo)3年(nian)的社會保(bao)險補貼；創(chuang)辦小(xiao)微企業(ye)(ye)(ye)(ye)3年(nian)內租(zu)(zu)用經營場地店鋪的，給予場地租(zu)(zu)金(jin)補貼，按規定提(ti)供(gong)(gong)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)擔保(bao)貸款和(he)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)孵化服(fu)務。
對參保(bao)(bao)(bao)失(shi)(shi)業(ye)(ye)人(ren)員，按規定(ding)支付失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)待遇(yu)。累計繳(jiao)(jiao)納失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)費5年(nian)以上的(de)失(shi)(shi)業(ye)(ye)人(ren)員，在領取(qu)失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)金(jin)期間，根據其(qi)繳(jiao)(jiao)費年(nian)限，可(ke)給(gei)予不超過6個月的(de)職業(ye)(ye)介(jie)紹補貼，標(biao)準為本(ben)人(ren)月失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)金(jin)的(de)50%；自主創業(ye)(ye)的(de)，可(ke)一次性領取(qu)剩余期限的(de)失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)金(jin)。
企業(ye)(ye)使用被派遣勞動(dong)者的(de)(de)(de)，要按(an)(an)照《勞務派遣暫(zan)行規定(ding)》妥善處理(li)好用工單位、勞務派遣單位、被派遣勞動(dong)者三方的(de)(de)(de)權利義務。對(dui)符合領(ling)取失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金條件的(de)(de)(de)人員(yuan)，按(an)(an)規定(ding)發放失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金。領(ling)取失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金期間，可按(an)(an)規定(ding)享受(shou)由失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)保險(xian)基金支付(fu)的(de)(de)(de)職工醫療保險(xian)等其他失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)保險(xian)待遇，社保經(jing)辦機(ji)構應做好相應的(de)(de)(de)權益記(ji)錄。
用(yong)人單位招用(yong)就業困難(nan)人員有補貼
對就(jiu)業(ye)(ye)困難人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)要建檔立卡，提供(gong)“一對一”就(jiu)業(ye)(ye)援助(zhu)。開展跨地(di)區就(jiu)業(ye)(ye)信(xin)息對接和有組織的(de)勞務輸出，對其中的(de)就(jiu)業(ye)(ye)困難人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)可按(an)規(gui)定給(gei)予(yu)一次(ci)性(xing)交(jiao)通補(bu)(bu)貼；用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)招用(yong)就(jiu)業(ye)(ye)困難人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)，按(an)規(gui)定給(gei)予(yu)不超過3年(nian)的(de)社(she)(she)會保(bao)險補(bu)(bu)貼和適當的(de)崗位(wei)補(bu)(bu)貼；從事靈活就(jiu)業(ye)(ye)的(de)就(jiu)業(ye)(ye)困難人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，按(an)規(gui)定給(gei)予(yu)社(she)(she)會保(bao)險補(bu)(bu)貼；對通過市場渠道確實(shi)難以(yi)實(shi)現(xian)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)大(da)齡就(jiu)業(ye)(ye)困難人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和零就(jiu)業(ye)(ye)家庭人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，可通過開發公益性(xing)崗位(wei)予(yu)以(yi)托底幫扶(fu)。
企(qi)業(ye)(ye)(ye)實施(shi)兼并(bing)重組吸納原企(qi)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)，繼續履行原勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。發生(sheng)合(he)并(bing)或(huo)分(fen)立(li)等情形(xing)的(de)，由承繼其(qi)權利(li)和義務的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)繼續履行勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，經與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)協商一致可以(yi)(yi)變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定的(de)內(nei)容(rong)，職(zhi)工(gong)(gong)(gong)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)合(he)并(bing)或(huo)分(fen)立(li)前(qian)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限合(he)并(bing)計算為(wei)在(zai)現企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限；職(zhi)工(gong)(gong)(gong)轉崗安置或(huo)內(nei)部(bu)退(tui)養的(de)，雙方協商一致后依法變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，不支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)金。企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)被依法宣布破產、責令關閉或(huo)決定提前(qian)解散等情形(xing)下主體(ti)消亡的(de)，應與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)依法終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)解除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應依法支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)金，償(chang)還拖欠(qian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)在(zai)崗期間(jian)的(de)工(gong)(gong)(gong)資，補繳欠(qian)繳的(de)社會(hui)保險費。企(qi)業(ye)(ye)(ye)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)20人(ren)以(yi)(yi)上或(huo)裁(cai)減(jian)不足20人(ren)但占企(qi)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)總數10%以(yi)(yi)上的(de)，應提前(qian)30日向工(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)全體(ti)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)說明情況，聽(ting)取工(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)意見，并(bing)將裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)方案向人(ren)社部(bu)門(men)報告。
對符合最(zui)低生(sheng)活(huo)保(bao)障條件(jian)的(de)家庭(ting)，應按規定納入最(zui)低生(sheng)活(huo)保(bao)障范圍。對解除或終止勞動合同(tong)人(ren)員重新(xin)就(jiu)業的(de)，新(xin)就(jiu)業單位(wei)要(yao)為(wei)其(qi)及時(shi)辦(ban)理參(can)保(bao)繳費、社會保(bao)險關系及檔案(an)轉移接(jie)續(xu)(xu)手續(xu)(xu)，原企業及存檔單位(wei)要(yao)配合做(zuo)好相關工作。對未被其(qi)他單位(wei)招用的(de)人(ren)員，符合規定的(de)，可(ke)按靈活(huo)就(jiu)業人(ren)員身份參(can)加(jia)職工基本養老保(bao)險、醫(yi)療(liao)保(bao)險。
對工傷人員，各地要按照《工傷保險條(tiao)例》和有(you)關(guan)規定(ding)妥(tuo)善解決(jue)工傷人員的待(dai)遇問題。